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          Diversity, Equity, & Inclusion

           
          多样性,平等,包容和老师在宗教研究系,先生的董事。好色佩德罗P” 12,'17坐下与 父亲布赖恩massingale詹姆斯和南希巴克曼椅子应用于基督教伦理在Fordham大学,在关于美国种族进行广泛的采访。
           
           

          在暑假期间,一批年轻的校友与新澳门皇冠准备管理的高级成员会面,讨论他们的经验,并就如何在学校可以进一步开发出更加欢迎和包容性社会的进一步建议。发表了联合声明,扩大对行动项目组中新澳门皇冠准备的多样性,平等,包容和计划中。  

          多样性,平等,包容和联合声明新澳门皇冠准备管理和Instagram的帐户的作者 @wakeupfordhamprep

          2020年7月8日

          亲爱的新澳门皇冠准备社区,

          在过去的几个星期里,我们的国家已经动摇乔治的杀戮弗洛伊德,breonna泰勒和ahmaud arbery。在反思这些事件,在我们的社会很多领导人都表达了继续致力于种族平等。

          在我们的社会的多个领域,我们已经实现了走向更大的种族公正和平等方面取得进展。同时,作为天主教主教美国会议有 声明 反反复复,我们认识到种族主义的罪恶,今天可能是更加微妙和细致入微的,是结构性和系统性,并继续困扰着我们的国家,我们所服务的当地社区,和我们的教会。

          其中种族主义可悲的也是我们学校社区内的存在,我们表示诚挚的悲伤和提供我们的道歉新澳门皇冠准备社区谁受到了伤害或种族主义行为伤害的任何成员。无论这些行为涉及种族充电欺凌,笑话,进攻评论,或其他任何种族主义行为,他们没有发生在我们的社区,因为它们是无人性的和有害的。

          种族主义表示根本没有接听电话,成为男女并与他人。因此,我们必须 - 而且会 - 尽我们的力量,形成人人尊重和种族伤害或损害,和不公正的歧视任何其他形式的保护的社区。作为耶稣基督的信徒,这是对我们的期望最少。

          在这些日子里,教育领导正在研究其机制和采取行动的责任范围内的政策和表现,以确保他们的学校满足多样性,公平和包容的最高标准,在这两个精神和实践。新澳门皇冠准备的领导团队 反射的 在这些问题上也是如此。我们已经听取了学生,教师,员工,家长和校友。我们见过几次与我们的多样性委员会,并与我们的董事会咨询。我们已经分享了几个消息 学生和家长整个社区准备

          这里是我们反思的心脏问题:

            • 怎么这个时候邀请新澳门皇冠准备社会更清楚地体现我们的天主教耶稣会的使命和传统?
            • 我们的使命要求我们形成学生认识到每个人内上帝的尊严。我们如何论证和沟通,这个任务必须包括成为反种族主义?
            • 我们在哪里辨别圣灵引导我们采取行动,以促进种族平等 - 行动与我们的使命对齐表格学生成为信仰填充和爱的人对他人,致力于正义和神的更大的辉煌?

          针对这些问题,我们很高兴能与大家分享的新澳门皇冠准备致力于多样性,公平和包容的价值观以下行动计划。我们期待着继续在这个关键领域我们与准备社区对话。

          真诚地在基督里你的,

          克里斯托弗devron,SJ布赖恩·卡尼约瑟夫petriello,博士'98
          President                                                            VP of Mission Integration & Planning               Principal

          概观

          多样性,平等,包容和有核心价值的嵌入式新澳门皇冠准备的天主教耶稣会内 任务 和传统。这些值从我们对上帝的信仰流动,在其自身的形象和样式每个人创建并与尊严充满。

          我们通过多样性,平等,和包容的眼光灵感作为内铰接 耶稣会的使徒喜好。这些偏好邀请我们 与排除走 在和解和正义的使命,并 陪年轻人 在创建一个充满希望的未来。超出了服务和慈善的表达机会,我们相信持续的伴奏和人的水平恭敬的遭遇不得不改变我们和我们的社会激进和赋予生命的方式的权力。

          与祝福 杰出的教师 和坚定的领导,新澳门皇冠准备做好充分的准备来实现,与神的恩典,将引导我们的学生和社会各界反映的和解,怜悯,正义之神的统治的具体行动。抓住这一刻,我们正在积极地生活ST的教学。在属灵操练依纳爵·罗耀拉:“爱是明显更加清晰的行动而不是语言。”

          因此,新澳门皇冠准备致力于以下正在进行的和新的行动...
           

          加强课程与教学论 加强职业发展机会

          维持和支持学生的多样性,平等,包容和

          提高招聘和人力资源政策和做法

          1)加强课程与教学论通过:
          • 实行社会正义的更有意镜头和我们的ignatian传统和新澳门皇冠准备正在进行的课程审查天主教社会教学画图。
          • 继续教我们的学生的精神和宗教资源,历史背景,文化的力量,和公民的解决方案,帮助他们理解和应对在其当前的生活与比赛中的公共事件和个人经验。
          • 检查,如果有必要,扩大在所有学科研究类文章和作者观点的多样性,以确保多个声音,促进种族和种族平等的问题上相互尊重的对话。
          2)通过加强职业发展机会:
          • 通过我们与合作伙伴开始持续到2018年我们的专业研发力量博士。玛西娅查特莱兰 乔治城大学,并通过其他资源。我们在这些努力的目标包括帮助教师和工作人员有效地审视自己的隐性偏见,探索并在他们的天主教社会教学和反种族主义资源的理解增长。
          3)维持并通过支持学生的多样性,公平和包容:
          • 机构评估:通过学校心理学家和咨询部门的办公室,继续管理年度学校环境调查测量和外部分析与其他独立和宗教学校内部纵向进步和标杆。每年提出这个数据的管理和师资队伍,并在适当的时候,向学生和家长,使社区可以在其有关多样性,平等和包容显著气候问题的意识成长
          • 自我反省和个人形成: 在2020-21学年,探索并开始实施最佳实践,帮助每个学生成长在他自己的偏见的认识,他用恭敬的讲话,以及如何成为反种族主义的工作的积极参与者。我们将继续利用现有的资源 - 尤其是在我们的辅导课程,校园事,我们的撤退计划 - 以促进这些地区学生的成长。  
          • 政策和做法: 在2017年,新澳门皇冠准备修订我们的学生/家长手册,以加强和不可接受的学生言语或行为扩展我们的政策,种族,文化,性别,种族或性取向的基础上骚扰,贬低或不尊重个人。我们将继续实施这些政策,以保护个人和从这些有害行为的社会,给学生一个反射框架在他们的尊重和关爱他人的理解增长。我们会每年检讨这些政策以确保它们符合最佳实践标准,并与我们的总体任务是一致的。  
          • 多样性计划:  我们重申我们对正在进行的编程和多样性委员会,学生主导的多元化的联盟,我们每年的多样性撤退,社会公正委员会主办的活动支持, 各类学生文化俱乐部 [例如,阿;亚洲;爱尔兰;意大利; kawaida(例如,非洲裔美国人);和西班牙语(例如,latinx)俱乐部]以及 亲合团体 (例如,网桥:LGBTQ +同盟)。此外,新澳门皇冠准备努力确保多样化的学生的声音在这些团体代表,使节目和活动,强力推进学生的兴趣和参与。 
          • 资源的机会:新澳门皇冠准备将继续投入资源,以确保每个学生都有充分和平等地访问所有的教育和课外方案和服务,无论他的社会经济背景的的机会。
          • 领导机会:我们将努力为代表,反映了我们的学生人数,以确保所有学生的领导角色的机会。  
          • 大学的机会:支持第一代大学的学生,我们将继续扩大我们的大学辅导计划有针对性的节目和活动。    
          • 家庭推广:以促进和加强积极的和相互尊重的学校文化,价值观的多样性,公平,和包容,我们将加强我们通过活动,方案和演示文稿父母的伙伴关系。    
          • 注册:识别,招聘和承认高素质的学生来自低收入家庭,新澳门皇冠准备将继续成功的合作关系,在扩大和赞助雷吉斯高中 REACH计划。我们将继续努力达到的毕业生谁正在接受新澳门皇冠准备提供足够的学费资助。此外,新澳门皇冠准备将开发一个新的被资助的奖学金和校友的荣誉导师计划 乔治·杰克逊'76。这个奖学金和程序的细节即将公布。  
          • 人力资源:指导,协调,监测和衡量我们的多样性,平等和包容方案以及律师学校的领导和教师,在2020年的夏天,新澳门皇冠准备聘请兰德尔佩德罗作为我们的多样性,公平和包容的主任( DEI)。系的终身教授和我们的宗教研究系即将卸任的主席先生。佩德罗此前曾担任多样性和包容性的协调。博士。克雷格 - 史密斯,也是终身宗教学教员,将担任代主任助理。在做了这些改变,我们已增拨资源,这项重要的工作。我们将继续密切合作伙伴,这些关键人员,以评估额外支持的需求。
          4) 通过提高招聘和人力资源政策和做法:
          • 继续多样化我们的申请者通过扩大我们的招聘广告的宣传,以吸引合格的候选人。我们的目标是继续多样性的显著增加,我们的教师和工作人员看到在过去的五年内。
          • 实施隐性偏见培训新教师和员工入职的一部分。  
             

          结论

          在2020-21学年,台达电子与任务整合与规划办公室主任,合作,将制定全面的计划,以确保持续和扩大履行这些承诺,并监测他们对我们的学生和更广泛的社区影响。 

          即使我们最大的努力,我们认识到的行动和承诺这个名单是不完整的和正在进行的工作。我们也承认,任何人的努力,以满足这些欲望,我们在这里的状态才会不完全表达爱与正义的神统治的福音势在必行。因此,我们邀请您和我们社会的每一个成员,以支持我们,因为我们努力争取这些有价值的目标。 

          我们也邀请您与我们一起祈祷,就像道路上的马忤斯的弟子,我们会认识到上升一个谁跟我们走在我们的旅途变得更加公正和包容的社会。在基督耶稣里,谁已经胜过罪和邪恶的爱我们的信心和希望休息,并在其复活的生命,我们的份额。 

          往来

          先生。佩德罗·兰德尔

          标题: 多样性,平等,包容和导演
          角色: Faculty & Staff
          部门: 宗教研究,多样性,平等,包容和
          电子邮件:

          博士。克雷格 - 史密斯

          标题: 多样性,公平的主任助理,和包容,礼仪协调
          角色: Faculty & Staff
          部门: 宗教学,校园事,多样性,平等,包容和
          电子邮件:

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